Onderzoeksassistent voor onderzoek kankerpatienten met migratieachtergrond

Intro

Help als Onderzoeksassistent mee een brug te slaan tussen kankerpatiënten met migratieachtergrond en onderzoekers.

Wat ga je doen?

Jij neemt het voortouw in dit project, onder begeleiding van ervaren onderzoekers. Tot je taken behoren:

• Werven en enthousiasmeren van deelnemers (patiënten/naasten en onderzoekers);
• Voorbereiden van projectmaterialen;
• Voorbereiden, afnemen en analyseren van interviews;
• Voorbereiden, plannen en voorzitten van co-creatie sessies;
• Coördinatie van de dataverzameling en bewaken van de planning;
• Netwerken en samenwerken met diverse stakeholders;
• Indien hier interesse voor is kun je meedenken aan het eindrapport en/of wetenschappelijke publicatie van het project.

In het project neem je interviews af en doe je co-creatie sessies samen met patiënten/naasten en onderzoekers. Het doel van deze sessies is het ontwikkelen van een product dat helpt het wederzijdse begrip tussen de doelgroepen te bevorderen. Denk bijvoorbeeld aan korte filmpjes waarin vooroordelen en wantrouwen m.b.t. onderzoek worden weggenomen en onderzoekers inzicht krijgen in de belevingswereld van patiënten en naasten met migratieachtergrond. In dit onderzoek richten wij ons op kankerpatiënten en naasten met een Turkse, Marokkaanse en Surinaamse migratieachtergrond én op onderzoekers werkzaam in de (psychosociale) oncologie.

Wat neem je mee?

Wij zoeken een enthousiaste onderzoeksassistent met:

• Een relevante, afgeronde hbo of universitaire bachelor opleiding zoals in de psychologie, gezondheidswetenschappen, communicatiewetenschappen, public health, verpleegkunde of een vergelijkbare opleiding; 
• Sterke affiniteit met inclusiviteit en diversiteit;
• Excellente communicatievaardigheden: je bouwt makkelijk een vertrouwensband op en onderhoud contact met verschillende stakeholders; 
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en beheerst minstens één andere relevante taal (d.w.z. Turks, Berbers, Marokkaans-Arabisch); 
• Je bent zorgvuldig, flexibel, proactief en hebt talent voor organisatie en coördinatie;
• Je kunt goed zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Je bent bereid om flexibel te werken en te reizen voor de interviews en co-creatie sessies;
• Kennis en ervaring met het opzetten en uitvoeren van kwalitatief onderzoek of participatief actieonderzoek en enige oncologische kennis zijn een pre.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor 18 maanden voor 18 uur per week (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn);
• Inschaling in salarisschaal 7: € 2.932 tot € 3.923 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je wordt aangesteld op de afdeling Public and Occupational Health (POH) van Amsterdam UMC. Bij POH werken veel onderzoeksassistenten, promovendi, en junior onderzoekers. Je gaat werken bij  de sectie Quality and Organisation of Care en daarbinnen in de RISC Amsterdam research group (RISC Amsterdam - Risk Communication for Informed and Shared decision making).

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

De eerste generatie migranten in Nederland vergrijst. Daardoor neemt het aantal kankerpatiënten met migratieachtergrond toe. Tegelijk zien wij dat deze groep patiënten en hun naasten ondervertegenwoordigd zijn in wetenschappelijk onderzoek. Daarom weten wij relatief weinig over de zorgbehoeftes en gezondheidsuitkomsten van deze groep en kan de zorg zo niet goed op ze worden afgestemd.

Er zijn meerdere redenen waarom personen met migratieachtergrond onvoldoende vertegenwoordigd zijn in onderzoek. Eén van de redenen lijkt te zijn dat onderzoekers en patiënten erg beperkt zicht hebben op elkaars belevingswereld. De groepen spreken letterlijk en figuurlijk verschillende talen. Het doel van dit wetenschapscommunicatieproject is om wederzijds begrip tussen patiënten/naasten met migratieachtergrond én onderzoekers in de (psycho-)oncologie te bevorderen.

Dit project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

De sollicitatiegesprekken staan gepland in de eerste helft van december. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Fabiola Müller, f.mueller@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.