Lid Raad van Bestuur via Van der Vliet & Van der Schoot

Gezondheidscentra Amsterdam Zuidoost & Diemen (GAZO)

GAZO biedt huisartsenzorg in Amsterdam Zuidoost, Diemen en Duivendrecht. Samen met de vrijgevestigde huisartsen, werken de gemotiveerde en betrokken huisartsen van GAZO in totaal voor 110.000 patiënten in een krachtig en groeiend stadsdeel.

GAZO werkt wijkgericht vanuit 9 multidisciplinair opgezette gezondheidscentra, met een breed en geïntegreerd zorgaanbod waar zorgverleners eenvoudig te vinden zijn. In de gezondheidscentra werken 47 huisartsen in loondienst, 55 doktersassistenten, 20 praktijkondersteuners. Op het bedrijfsbureau verrichten 11 medewerkers alle staf- en ondersteunende werkzaamheden.

GAZO heeft de ambitie om de gezondheidszorg in Amsterdam Zuidoost en Diemen te verbeteren en de gezondheidsverschillen te verkleinen. Daarom wil GAZO de organisatie van de brede eerstelijn in verbinding met andere domeinen versterken. Met als doel om herkenbaar en aanspreekbaar te zijn voor burgers, patiënten en samenwerkingspartners. Alle professionals (huisartsen, POH’s en doktersassistenten) worden ingezet en ondersteund, zodat zij hun tijd optimaal kunnen besteden aan de patiëntenzorg. 

In Amsterdam Zuidoost wonen 86.000 mensen. Tot 2040 worden nog eens 40.000 woningen bijgebouwd aan de Zuidoostkant van Amsterdam (incl. Diemen en Duivendrecht). De bewoners beschrijven hun stadsdeel als een groene, rustige buitenwijk met een multicultureel karakter, waar ruimte is voor verschillen en waar allerlei etnisch-culturele groepen hun gemeenschap hebben. In het stadsdeel leven ongeveer honderd nationaliteiten samen en met elkaar. De huisartsen van GAZO kiezen bewust om in deze zeer interessante maatschappelijke context werkzaam te zijn. Inwoners van Zuidoost zijn vaker (chronisch) ziek en hebben vaker psychiatrische problemen dan gemiddeld, ruim een derde van de inwoners in Zuidoost ervaart de gezondheid als matig tot zeer slecht.

GAZO heeft haar visie en missie als volgt geformuleerd:

Visie 

“GAZO is dé aanbieder van kwalitatief hoogwaardige, georganiseerde en geïntegreerde eerstelijnsgezondheidszorg voor de bevolking van Amsterdam Zuidoost en Diemen, nu en in de toekomst”.

Missie 

“De bewoners van Amsterdam Zuidoost en Diemen begeleiden naar een gezonde toekomst door persoonsgerichte, deskundige huisartsenzorg te bieden en nauw samen te werken met zorg- en welzijn-partners in de wijk. We doen dit vanuit een lerende organisatie, waarbij we optimaal gebruik maken van digitale mogelijkheden en de taken zo verdelen, dat we als team zo plezierig mogelijk (samen)werken”.

Met het oog op continuïteit en versterking van de huisartsenzorg in Amsterdam is GAZO lid van de Amsterdamse Huisartsen Alliantie. De Alliantie onderhandelt ondermeer met de zorgverzekeraars over de financiering van de Amsterdamse huisartsenzorg. De bestuurders van GAZO zijn vertegenwoordigd in alle stuurgroepen van de Alliantie en zitten deze ook deels voor. Met het Amsterdam UMC wordt de “Praktijk Van de Toekomst” ontwikkeld, een innovatief gezondheidscentrum in het Hondsrugpark waarin onderzoek, innovatie en onderwijs centraal staan.

Met ingang van 1 januari 2023 is samen met de vrijgevestigde huisartsen ROZO opgericht. ROZO is de ondersteuningsorganisatie voor alle aangesloten huisartsen in Amsterdam Zuidoost, Diemen en Duivendrecht. ROZO is een onderdeel van GAZO en staat voor klantgerichtheid richting de huisartsen en is de gesprekspartner richting zorgverzekeraar, gemeenten en andere zorgverleners om namens alle aangesloten huisartsen, regionale afspraken te maken. Hiermee wil de ROZO een bijdrage leveren aan samenhangende huisartsenzorg in de regio en zodanige ondersteuning bieden dat de regio een aantrekkelijk vestigingsgebied is voor huisartsen.

De organisatie hecht grote waarde aan de medezeggenschap die is georganiseerd via de Cliëntenraad en de OR.

GAZO heeft ruim een stabiele financiële positie met een omzet van circa € 20 miljoen in 2023.

Ontwikkelingen

Ook GAZO staat voor de uitdaging om de zorg voor iedereen toegankelijk te houden. GAZO wil een sterke, geïntegreerde eerstelijn behouden waarin professionals met plezier hun werk doen en patiënten toegankelijke, kwalitatief hoogstaande, passende zorg kunnen blijven ontvangen. Daarnaast heeft GAZO, met het oog op de toekomst, ook een sterke intrinsieke drive voor ontwikkeling en (sociale) innovatie van het zorgaanbod. De recent opnieuw vastgestelde kernwaarden (persoonsgericht, generalistisch, gezamenlijk en continuïteit) van de huisartsenzorg staan daarbij stevig overeind. Om die kernwaarden in de praktijk te kunnen blijven waarborgen, zullen er echter ook keuzes moeten worden gemaakt. 

Tegen deze achtergrond staan een aantal thema’s hoog op de agenda die verder zijn uitgewerkt in het strategisch plan 2024-2028:

• Het behoud van werkplezier en continuïteit bij de toenemende zorgvraag en schaarste op de arbeidsmarkt; 
• De groei van Amsterdam Zuidoost. GAZO speelt vanuit een breder perspectief van ROZO een belangrijke rol in het formuleren van een antwoord op de vraag hoe een toereikende huisartsenzorg kan worden gerealiseerd voor een nieuwe, dynamische en divers samengestelde groep patiënten;
• Regionalisering, met name gericht op de integratie van huisartsenzorg binnen groot Amsterdam, vraagt om strategische oriëntatie en verdere samenwerking met ketenpartners;
• Innovaties onder meer in de (organisatie van) de huisartsenzorg, in de ontwikkeling van e- health mogelijkheden en het verder ontwikkelen van de Praktijk Van de Toekomst.

Meer informatie is te vinden op www.gazo.nl.

Lid raad van bestuur

GAZO heeft een collegiale raad van bestuur dat bestaat uit een zorginhoudelijk bestuurder en een bestuurder bedrijfsvoering. Zij sturen de dagelijkse gang van zaken bij GAZO aan en hebben de daarbij horende taken onderling verdeeld. Het bestuur legt verantwoording af aan de raad van toezicht, dat bestaat uit vier leden.

Vanwege het vertrek van de zorginhoudelijke bestuurder komt GAZO graag in contact met een kandidaat voor de functie van bestuurder met een zorginhoudelijke achtergrond, die samen met bestuurder bedrijfsvoering met visie sturing geeft aan het beschikbaar en toegankelijk houden van de eerstelijnszorg in Amsterdam Zuidoost. Beide bestuurders participeren in de voor de Amsterdamse huisartsenzorg belangrijke overleggen en netwerken. 

Als inhoudelijk boegbeeld van de organisatie ben je zowel binnen als buiten zichtbaar. Je kent en snapt de dynamiek van de eerstelijnszorg en bent een volwaardige gesprekspartner voor de inhoudelijk professionals en de medewerkers in de gezondheidscentra en het bedrijfsbureau. Als bestuurder heb je oog en aandacht voor de diverse belangen en de eigen identiteit van de negen centra. Vanuit je rol als bestuurder van ROZO ben je tevens verantwoordelijk voor kwaliteit van de ondersteuning van alle huisartsen in Zuidoost. 

Je bent een warme, toegankelijke persoonlijkheid en een inspirerende en verbindende factor. Met visie en ondernemerschap weet je in gezamenlijkheid veranderingen te initiëren en te realiseren die bijdragen aan een toekomstbestendige zorg. Daarbij weet je koers te houden en resultaten te behalen. In je externe rol vertegenwoordig je de organisatie in relevante netwerken. Je weet daarbij krachtig de belangen te dienen van Amsterdam Zuidoost met haar multiculturele identiteit en de specifieke kenmerken van een achterstandswijk. 

Functie eisen 

• Academische zorginhoudelijke achtergrond; 
• Bestuurlijke ervaring in een zorgorganisatie;
• Een duidelijke visie op de huidige ontwikkelingen in de eerstelijnszorg;
• Affiniteit met de specifieke identiteit van het stadsdeel Amsterdam Zuidoost;
• Aantoonbare bestuurlijke ervaring met strategische organisatievraagstukken en 
• veranderingsprocessen;
• In staat om het verschil te maken op het gebied van ondernemerschap, zorgstrategie en zorginnovatie;
• Uitstekende netwerkcapaciteiten en in staat de regiosamenwerkingen op te bouwen en te onderhouden;
• Onderhandelingsvaardigheden op strategisch niveau;
• Ervaring met het onderhouden van een constructieve samenwerking met OR en CR.

Arbeidsvoorwaarden 

De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Wet Normering Topinkomens, klasse IV. De raad van toezicht heeft, gelet op de omvang van de organisatie, de maximale bezoldiging op 80% max. klasse IV vastgesteld.

Procedure 

De procedure wordt begeleid door Guusje van der Schoot van Van der Vliet & Van der Schoot Executive Search. 

• De voorselectiegesprekken worden gevoerd op het kantoor van Van der Vliet & Van der Schoot op 10 en 12 december;
• De selectiegesprekken vinden plaats bij GAZO op 10 januari in de middag;
• De adviesgesprekken vinden plaats op 13 en 24 januari. 

De procedure wordt vóór eind januari 2025 afgerond.

In het eindstadium van de selectieprocedure zullen van benoembare kandidaat referenties worden ingewonnen. 

Sollicitaties uiterlijk graag uiterlijk 5 december via guusje@vandervlietvanderschoot.nl 

Contactpersoon 

Guusje van der Schoot: contactinformatie                               

www.vandervlietvanderschoot.nl