De Sint Maartenskliniek is sinds 1936 dé expert op het gebied van beweging in Nederland. De specialisten van de Sint Maartenskliniek behoren tot de internationale top. Zij zijn de plek waar mensen terecht kunnen als bewegen niet vanzelf gaat. Daar zetten ze zich voor in, elke dag weer. Met excellente patiëntenzorg, toegepast wetenschappelijk onderzoek op topniveau en innovaties waar de patiënt direct baat bij heeft. Voor de generaties van nu en van de toekomst. Samen in beweging.

Lid Raad van Toezicht

Sint Maartenskliniek

Aandachtsgebied – Zorg en Kwaliteit

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: kwaliteit van zorg, zorginnovatie.
• Commissie: lid van de commissie kwaliteit van zorg.
• Professionele ervaring:
  • Ervaren medisch specialist, paramedicus of verpleegkundige met strategische ervaring als manager/directeur/bestuurder of staflid in een ziekenhuis. 
  • Ervaring met kennis van en visie op de actuele ontwikkelingen van de (categorale)ziekenhuiszorg. Is op de hoogte van het overheidsbeleid en het werkveld waarbinnen het ziekenhuis acteert.
  • Ervaring met kwaliteits- en organisatievraagstukken (inrichting, veiligheidsdenken en verandering). Bij voorkeur ervaring met kwaliteitssystemen, inspectie en audits.
  • Relevante ervaring op het gebied van (zorg)innovatie en het invoeren van slim georganiseerde en duurzame zorg met hoge patiëntwaarde, heeft tevens affiniteit met en/of kennis van informatietechnologie.
  • Inzicht in het veld van stakeholders (zorginhoudelijk, maatschappelijk, financieel en politiek). Beschikt over relevante netwerken. 
  • Staat ervoor open om de medezeggenschap te betrekken bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.
• Toezichthoudende ervaring: geen vereiste, wel een sterke pré.
• Bestuurlijke ervaring: geen vereiste.
• Afkomstig uit de regio: geen vereiste.
• Op voordracht van de OR/CR: nee.
• Overig: 
  • Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
  • Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als rvt-lid.

Belangrijkste competenties

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude, evenwichtig, beschouwend en standvastig. Stelt vragen voor het hebben van een mening.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van de organisatie en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, entameert onderwerpen en daagt uit door vanuit (verschillende) invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de patiënten, verwanten en medewerkers.
• In staat tot zelfreflectie en in staat om de eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan zijn/haar bijdrage bij te stellen.

Ankerpunten Raad van Toezicht Sint Maartenskliniek

De kernwaarden van de Maartenskliniek zijn de ankerpunten in het kompas van de raad van toezicht.

• Mensgericht: aandacht voor de patiënt, zo dichtbij mogelijk.
• Excellent: de beste behandeling en zorg voor de patiënt.
• Innovatief: We blijven onderzoeken en innoveren. Met de beste partners binnen en buiten de zorg.
• Ondernemend: De allerbeste zorg op de meest efficiënte wijze.

De toezichtsvisie is te vinden op maartenskliniek.nl

Raad van toezicht

• Aantal leden: 5 leden inclusief de voorzitter.
• Commissies: Auditcommissie Financiën, Auditcommissie Kwaliteit & Veiligheid en Remuneratiecommissie.
• Vergaderschema: De raad van toezicht vergadert tenminste 6 maal per jaar.
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens en de NVTZ normen voor Toezichthouders.

(https://www.topinkomens.nl/documenten/vragen-en-antwoorden/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

Startdatum

• Juni 2025.

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van toezicht met hierin kenmerken waar de moderne toezichthouder volgens ons mimimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
T: 0850 – 734 710

Monica van der Ven, PA
T: 0850 – 734 702