Lid Raad van Toezicht Sociaalwerkorganisatie

Voor de stichtingen Jongerenwerk Utrecht (JoU), Specifieke Jeugd Projecten, U Centraal met hun holdingstichting PK is ADJ op zoek naar een gedreven en betrokken lid van de Raad van Toezicht. Ben je een ervaren toezichthouder met financiële deskundigheid, heb je affiniteit met het sociaal domein en wil je een bijdrage leveren aan een maatschappelijke organisatie? Dan is deze functie iets voor jou!

Functieomschrijving
De Raad van Toezicht is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de stichtingen. Toezichthouders worden aangesteld voor een periode van vier jaar. Leden zijn eenmaal herbenoembaar voor een periode van maximaal nog eens vier jaar. De Raad van Toezicht opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak:

• Integraal toezicht op de stichtingen en het werk van de Raad van Bestuur.
• Werkgeverschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur.
• Gevraagd en ongevraagd de Raad van Bestuur te adviseren en een sparringpartner voor hen te zijn.

De Raad van Toezicht vergadert regulier in het bijzijn van de Raad van Bestuur tenminste 6 keer per jaar. Eenmaal per jaar evalueert de Raad van Toezicht zijn eigen functioneren. De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Daarnaast bestaat de Raad van Toezicht idealiter uit een diverse samenstelling van leden qua leeftijd, sekse/gender en culturele achtergrond.

Als lid van de Raad van Toezicht herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je bent een stevig financieel specialist en beschikt bij voorkeur over kennis van de gemeentelijke inkoop en financiering.
• Je hebt affiniteit met het sociale domein. Je bent intrinsiek gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan deze maatschappelijke organisatie en hebt een nieuwsgierige houding.
• Je kent de lokale, gemeentelijke dynamiek.
• Je hecht waarde aan goede samenwerking met de medezeggenschap.
• Je hebt de ambitie om je voor langere tijd te verbinden aan de organisatie.
• Ervaring als een lid van een toezichthoudend orgaan is een pre.

Organisatie
In het sociaal domein liggen grote opgaven. De afname van de bestaanszekerheid, toename van de zorgvraag, verdergaande digitalisering en sociale ongelijkheid vragen om sterk sociaal werk als brugfunctie tussen de sociale basis en zorg. Stichting Jongerenwerk Utrecht (JoU), Stichting Specifieke Jeugd Projecten (SJP) en Stichting U Centraal werken gezamenlijk aan deze opgaven. Met ongeveer 250 medewerkers en 900 vrijwilligers bieden zij circa 15.000 jeugdigen en volwassenen hulp en ondersteuning op maat, zodat zij zo zelfstandig mogelijk en passend bij hun behoeften en talenten mee kunnen doen aan de samenleving. De belangrijkste opdrachtgever van de stichtingen is de gemeente Utrecht. In 2024 zijn de stichtingen na pensionering van de vorige bestuurder als holdingorganisatie met de werkmaatschappijen een nieuwe organisatiefase ingegaan. In het nieuwe besturingsmodel zijn twee bestuurders aangetrokken die de organisatieontwikkeling de komende jaren verder handen en voeten geven.

Honorering
Als lid van de Raad van Toezicht kies je voor een interessante en relevante nevenfunctie bij een maatschappelijke organisatie in ontwikkeling. Raad van Toezicht leden ontvangen een vergoeding voor hun werkzaamheden die vallen binnen de WNT klasse 2.

Procedure
Bij de werving en selectie laat de Raad van Toezicht zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentie- en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

De stichtingen staan met hun dienstverlening midden in de Utrechtse maatschappij met een veelkleurigheid aan bewoners en vinden het belangrijk om ook in de Raad van Toezicht soortgelijke diversiteit aan verschillende achtergronden en perspectieven terug te zien.
Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 23 december tegemoet.

Voor deze procedure zijn vooralsnog de volgende data vastgelegd:

• Interviews met kandidaten door ADJ - week 52 - week 2.
• Voordracht kandidaten aan selectiecommissie - week 3.
• Sollicitatiegesprekken – week 4 - 5.

NB: de geselecteerde kandidaat kan deelnemen aan ons ontwikkelprogramma De Nieuwe Toezichthouder.

Contactpersoon
Philippe de Jong | e-mail: philippe@adj.nl | telefoon: contactinformatie .