Teamleider Leren en Ontwikkelen

Ben jij een teamleider die inhoudelijke expertise combineert met leiderschap die nabij is én het leuk vindt om een visie op leren tot leven te brengen? Dan is de rol van Teamleider Leren & Ontwikkelen bij Eemhart echt iets voor jou.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Wij zijn op zoek naar een collega die grote uitdagingen niet uit de weg gaat, want Eemhart is medio 2025 ontstaan door een fusie tussen Amerpoort en Sherpa en dat zet alles in beweging. Eemhart heeft ongeveer 4.000 medewerkers, 1.200 vrijwilligers en ondersteunt zo’n 4.700 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking.

Ieder mens heeft recht op een prettig leven. Een eigen woon- en werkplek waar je je thuis voelt. Met vooruitzichten op een leuke, zinvolle dag. Een dag waar je anderen ontmoet en waar je gezien wordt. Ook als je een beperking hebt. Eemhart ondersteunt mensen met een beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd.

Binnen dit landschap bouwt de afdeling Leren & Ontwikkelen aan een stevige positie: een team dat opleidingskundig leidend durft te zijn, de praktijk ondersteunt én de beweging naar flexibel en werkplekgericht leren versnelt.

Als teamleider L&O geef je leiding aan een team van 21 collega’s dat zich zowel inhoudelijk als ook als groep verder ontwikkelt. Wij zoeken een leidinggevende die aanwezig is, meedenkt en meebouwt.

Je wordt onderdeel van het HR-team dat uit ca 70 medewerkers bestaat.

Samen met de HR-directeur en teamleiders van Recruitment, HR-Servicedesk en HR-advies/ Arbo/verzuim maak je onderdeel uit van het MT-HR.

Wat mag je doen?
De koers is afgelopen half jaar uitgezet. Komende jaren staan volledig in het teken van bouwen, harmoniseren en implementeren. Jij bent degene die dit proces leidt en draagt.

Jouw focus het eerste jaar:

• Leiderschap en teamvorming
  Bouwen aan het L&O team en samen de beste manier van samenwerken ontwikkelen. Je hebt oog voor zowel inhoudelijke ontwikkeling (didactiek, leerinterventies, data-inzet) als teamontwikkeling (samenwerking, taakvolwassenheid).
• De L&O-koers verder implementeren
  Je brengt visie naar praktijk: werkplekleren, opleidingskundige professionaliteit, modulair leren, en een lerende organisatie stimuleren. Je verbindt thema's aan elkaar waardoor er een logisch en elkaar versterkend geheel ontstaat.
• Opleidingskundige vernieuwing op de werkvloer
  Je helpt teams, leidinggevenden en professionals om leren onderdeel te maken van het dagelijkse werk. Hierbij heb je oog voor de uitdagingen waar de teams voor staan.
• Beroepsopleidingen door ontwikkelen in sterke samenwerking. Samen met de programmamanager en onze inhoudelijke partner ROC Landstede geef je richting aan de verankering en doorontwikkeling van de ‘Goed Voor Elkaar’-opleiding en andere beroepsopleidingen. Je beweegt binnen een gelijkwaardige samenwerking tussen Programma, ROC en L&O en zorgt dat zowel inhoud als bedrijfsvoering stevig landen in de staande organisatie.
• Harmonisatie van werkwijzen en processen
  Van twee afdelingen naar één eenduidige leerinrichting, met duidelijke kaders en professionele standaarden.

Daarnaast ben je de businesspartner voor directie en management. Je verbindt interne en externe stakeholders zoals ROC’s, brancheorganisaties en inhoudsdeskundigen en zorgt voor een leerinrichting die past bij de toekomst van Eemhart.

Hoe waarderen wij jou?

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng waarin je echt impact kunt maken.
• Een vast contract van 36 uur per week met 2 maanden proeftijd.
• De functie is ingedeeld in FWG 65 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 6.838,- bruto per maand (vanaf 1 mei maximaal € 6.975,-) afhankelijk van kennis en ervaring, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• De standplaats is Huizen/Baarn, hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen en krijgt energie van bouwen, harmoniseren en werken in een organisatie die volop in beweging is. Je beweegt mee waar dat nodig is en biedt richting waar dat ontbreekt.

Je leiderschap is verbindend én koersvast: je creëert veiligheid en duidelijkheid, neemt mensen mee in verandering en durft tegelijkertijd besluiten te nemen. Daarbij ben je organisatiesensitief en weet je hoe je een jonge afdeling positioneert binnen een complexe organisatie.

Je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktisch ondersteunend zijn voor het team: zichtbaar, nabij en ondersteunend. Dankzij jouw daadkracht en gestructureerde manier van werken houd je overzicht, breng je mensen en ideeën samen en stuur je op resultaat.

Je beschikt over didactische expertise en een moderne kijk op leren, en weet deze te vertalen naar helder beleid en praktische, werkplekgerichte leeroplossingen.

En verder:

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, richting HRD of Onderwijskunde.
• Kennis en ervaring met verandermanagement.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie.
• Je biedt richting en ondersteuning, maar je geeft ook vertrouwen en laat ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, passend bij de taakvolwassenheid van het team.

Nog vragen of direct solliciteren?
Word jij hier nou blij van en denk je dat de functie Teamleider Leren en Ontwikkelen jouw volgende baan is? Wacht dan niet langer met sollicteren. Mocht je meer informatie wensen, neem dan contact op met Eltje van Houten, HR Directeur, via 06 – 2209 5226.

Een online-assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.