Communiceren over het risico op dementie en dementiepreventie

Intro

Wij zoeken een enthousiaste, ambitieuze Postdoc die een bijdrage wil leveren aan het voorkomen van dementie of het verbeteren van de diagnostiek van hersenziektes die dementie veroorzaken.

Wat ga je doen?

Voor deze studies zijn wij op zoek naar een capabele, veelzijdige, sociale en doortastende onderzoeker die zich thuis voelt in een wetenschappelijke setting en voldoening haalt uit de begeleiding van promovendi.

• Belangrijk is dat je goed kan communiceren met zowel onderzoekers en andere projectpartners, als zorgverleners en patiënten, naasten en deelnemers;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het uitdenken en opzetten van afzonderlijke studies. Daarbij is er ruimte voor eigen inbreng en initiatief;
• Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van data en de rapportage daarvan in wetenschappelijke artikelen;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van alternatieve (digitale) manieren/educatiemiddelen/tools om inzichten en communicatie-aanbevelingen te delen met zorgverleners, patiënten en het algemene publiek. 

Wat neem je mee?

• Je hebt een (Research) Master in een gedragswetenschappelijke discipline, bijvoorbeeld in (Medische) Psychologie, Gezondheidswetenschappen, Communicatiewetenschappen, Public Health, of een andere relevante opleiding en een afgeronde promotie in een van deze disciplines;
• Je hebt gedurende je promotietraject aantoonbaar ervaring opgedaan met kwalitatief en kwantitatief onderzoek, en het begeleiden van studenten;
• Aantoonbare affiniteit met dementie en/of cognitieve achteruitgang is een pré, evenals ervaring met het schrijven van subsidieaanvragen;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je bent ook een teamplayer en hebt uitstekende sociale, communicatieve en organisatievaardigheden.

Wat bieden we jou?

• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan onderzoek, met gemotiveerde collega’s vanuit verschillende instituten en organisaties
• Een aanstelling van tenminste 0,5 Fte per week (1 Fte is 36 uur). Afhankelijk van de door jou ingebrachte ervaring en wensen is uitbreiding van de omvang van de aanstelling of de duur daarvan bespreekbaar. Een voltijdsaanstelling behoort echter niet tot de mogelijkheden.
• Een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling Medische Psychologie van Amsterdam UMC op de locatie AMC – Universiteit van Amsterdam. Prof. dr. Ellen Smets wordt je leidinggevende. Je zal nauw gaan samenwerken met dr. Leonie (N.C.) Visser, senior onderzoeker op de projecten. Prof. Smets en dr. Visser begeleiden verschillende projecten en PhD-studenten op het gebied van medische communicatie en adequate informatieoverdracht bij de ziekte van Alzheimer en dementie(preventie). Ook heeft de onderzoeksgroep waarin je komt te werken zowel een nationaal als internationaal karakter, met Europese samenwerkingen op projecten als EU-Fingers en LETHE. Binnen de afdeling Medische Psychologie lopen daarnaast diverse onderzoeksprojecten naar medische communicatie binnen andere klinische domeinen. Je zal dus onderdeel uitmaken van een groep enthousiaste, ambitieuze, deskundige onderzoekers. Omdat beide projecten deel uitmaken van landelijke consortia, wordt er ook veel samengewerkt met andere partijen/partners buiten de afdeling Medische Psychologie, zoals Alzheimer Centrum Amsterdam, Vilans, Pharos, Alzheimer Nederland, Maastricht University en Erasmus MC.

Wat ga je onderzoeken?

Wij zoeken een enthousiaste, ambitieuze Postdoc die een bijdrage wil leveren aan het voorkomen van dementie of het verbeteren van de diagnostiek van hersenziektes die dementie veroorzaken.

Je gaat bijdragen aan verschillende projecten. In een preventie-project onderzoeken we wat mensen/burgers weten over (nieuwe) factoren die kunnen bijdragen aan het krijgen van dementie, wat zij nodig hebben om gemotiveerd te raken/blijven om dementie bij henzelf te voorkomen en op welke manier informatie moet worden gecommuniceerd zodat de kennis over het risico op dementie toeneemt en mensen meer gemotiveerd raken om hun brein gezond te houden. Daarbij is er speciale aandacht voor kwetsbare groepen, zoals personen met een migratieachtergrond of met beperkte gezondheidsvaardigheden. In een diagnostiek-project onderzoeken we hoe we (vroege) diagnostiek zo goed mogelijk kunnen laten aansluiten op de informatie wensen en behoeften van patiënten en hun naasten. Wat vinden zij en zorgverleners belangrijke informatie over (nieuwe) diagnostische testen en waarom? Wat wil men weten en op welk moment? En, wat kan helpen om de informatie te begrijpen en gebruiken? Voor onze studies maken we gebruik van (combinaties van) focusgroepen, interviews, surveys en (online) experimenten. In alle projecten is aandacht voor disseminatie en implementatie van de bevindingen. De projecten worden gefinancierd door ZonMw en er zijn promovendi op aangesteld. 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 4 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 18 oktober.  

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je vanaf 13 september terecht bij Leonie Visser, via 06 contactinformatie of n.c.visser@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via 06 contactinformatie  of c.i.edwards@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.