Postdoc Europees Project: Guidelines4Rare

Intro

Ben jij geïnteresseerd in zeldzame aandoeningen en richtlijnontwikkeling? En houd je van internationale samenwerking? Reageer dan snel!

Wat ga je doen?

Je begeleidt Europese werkgroepen in het ontwikkelen van richtlijnen voor specifieke zeldzame genetische syndromen, en richtlijnen voor overkoepelende problemen zoals slaap- en psychische problemen. Je denkt mee over op welke manieren richtlijnen gemaakt kunnen worden bij deze zeldzame patiënten populaties, bij gebrek aan goed wetenschappelijk bewijs. Daarnaast denk je mee over hoe we de schaarse evidence, en de expertise en ervaringen van patiënten en verzorgers, optimaal kunnen benutten. Er is tevens mogelijkheid om een promovendus te begeleiden op dit onderwerp, en/of om zelf onderzoek uit te voeren.

Wat neem je mee?

• Ervaring met Europese richtlijnenveld.
• Affiniteit met de doelgroep met genetische syndromen en/of verstandelijke beperking;
• Bij voorkeur gepromoveerd, met academische ambities;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Een bevlogen en energieke houding.

Wat bieden we jou?

Een contract voor 0,4 fte/14,4 uur met de mogelijkheid voor uitbreiding van contract voor wetenschappelijk onderzoek 

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Vanaf 1 oktober ontvang je bij 7 km of meer per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkplek is het Emma Kinderziekenhuis op locatie AMC. Je directe collega's zijn Dr. Agnies van Eeghen, de voorzitter van de richtlijnen werkgroep van ERN ITHACA; een promovendus op gebied van richtlijnontwikkeling, en ERN stafleden in Parijs die helpen met planning, communicatie en coördinatie. Je maakt deel uit van de klinische- en onderzoeksgroep op gebied van zorg en behandeling bij zeldzame genetische syndromen. Ook werk je samen met richtlijnontwikkelaars in andere ERNs, en zal je vaak deelnemen aan Europese vergaderingen, consensus meetings, en congressen.

Wat ga je onderzoeken?

Wij zoeken een richtlijn ontwikkelaar voor European Reference Network (ERN) ITHACA (ERN-ITHACA - European Network for Rare Malformation Syndromes).

ERN ITHACA is een Europees netwerk voor zeldzame genetische aandoeningen geassocieerd met een verstandelijke beperking.

Deel van de missie van ERN ITHACA is het bevorderen van de zorg voor kinderen en volwassenen met deze zeldzame aandoeningen, door middel van het ontwikkelen van internationale richtlijnen.

Sollicitaties worden gedurende de publicatietermijn doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, zal de vacature vroegtijdig gesloten worden. Wacht dus niet met solliciteren!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Agnies van Eeghen, arts VG, via 06-41913205 of a.m.vaneeghen@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.