Ben jij een enthousiaste postdoc die geïnteresseerd is in hoe (mis)informatie wordt verspreid? En hoe (mis)informatie de overdracht van infectieziekten kan beïnvloeden? Kom dan ons team versterken bij de afdeling infectieziekten van de GGD Amsterdam!
Als postdoc ben je betrokken bij het ontwikkelen en programmeren van een wiskundig model dat rekening houdt met de overdracht van infectieziekten en (mis)informatie. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
We zijn op zoek naar iemand die gepromoveerd is in wiskundig modelleren, met sterke analytische en programmeervaardigheden en met interesse in de volksgezondheid.
Specifiek heb je:
Je wordt in dienst genomen bij de Research BV, behorend tot het Amsterdam UMC, maar je zult werken bij de afdeling Infectieziekten van de GGD Amsterdam.
Je werkt samen met een multidisciplinair team van onderzoekers bij de GGD Amsterdam, in samenwerking met het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) en academische partners (Vrije Universiteit Amsterdam, Amsterdam UMC).
GGD Amsterdam is de grootste en oudste geneeskundige en gezondheidsdienst van Nederland. Het werkgebied bestaat uit Amsterdam en de Amstelland-gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Weesp. De missie van de organisatie is het bewaken en actief bevorderen van de gezondheid en veiligheid van de bevolking. We willen gezondheidsachterstanden verkleinen en zelfredzaamheid bevorderen om participatie te verbeteren. GGD Amsterdam is een werkplek waar je kan zijn wie je bent.
Team Onderzoek en Preventieontwikkeling van de afdeling Infectieziekten verricht epidemiologisch en sociaalwetenschappelijk onderzoek op het gebied van hiv, soa, virale hepatitis, SARS-CoV-2 en andere infectieziekten, in nauwe samenwerking met universitaire partners. Samenwerking met Amsterdam UMC vindt structureel plaats binnen de Academische Werkplaats Publieke Gezondheid het Sarphati Initiatief. Medewerkers, ca. 20, maken deel uit van een multidisciplinair team van promovendi, onderzoeksverpleegkundigen, datamanagers, post-doc en senior onderzoekers. Ons werk staat zowel nationaal als internationaal goed bekend. Voorop staat dat de uitkomsten van onderzoek praktijk en beleid van de publieke gezondheid sturen en onderbouwen.
De COVID-19-pandemie heeft laten zien dat (mis)informatie over de pandemie zich net zo gemakkelijk kan verspreiden als het virus zelf. Zo'n 'infodemie' kan de houding en het gedrag van mensen met betrekking tot de preventie en overdracht van infectieziekten beïnvloeden. Om ons beter voor te bereiden op toekomstige pandemieën, richt deze studie zich op het begrijpen van de dynamiek tussen infodemie (informatie) en pandemie (infectie). Het TRENDING-project onderzoekt daarom de wisselwerking tussen informatieblootstelling en de overdracht van infectieziekten. Het doel is om een wiskundig model te ontwikkelen dat deze wisselwerking integreert, waarbij gebruik wordt gemaakt van real-life data. Dit model zal de impact van verschillende infodemische managementinterventies op het aantal nieuwe infecties schatten.
Graag ontvangen wij uw cv, motivatiebrief en twee referenties. De sollicitatiegesprekken zijn gepland voor eind augustus en de eerste helft van september. Wij verzoeken u rekening te houden met deze planning.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr. Sonia Boender via sboender@ggd.amsterdam.nl or Dr. Janneke Heijne via jheijne@ggd.amsterdam.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment Advisor, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl or via +31621487245.
Vanwege de samenwerking met de GGD Amsterdam voor deze vacature, zullen ook personen van buiten Amsterdam UMC deelnemen in de selectiecommissie.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer