Coördinerend verpleegkundige of begeleider - High Intensive Care (HIC)

Ben jij een ervaren verpleegkundige of begeleider met een passie voor coördineren, coachen en verbeteren? Wil je een sleutelrol vervullen in de acute zorgketen en het verschil maken voor cliënten en collega's? Lees dan verder, want wij zijn op zoek naar jou!

In welke omgeving ga je werken?
Je gaat werken op ons Zorgpark Voorburg op de afdeling High Intensive Care (HIC). De HIC bestaat uit twee gesloten units, met een totaal van 13 bedden. Het betreft een acute opname afdeling voor cliënten die een ernstige psychiatrische crisis doormaken en voor wie een gesloten opnamesetting nodig is (zowel vrijwillig als vanuit de WvGGZ). Een opname van de HIC is een tijdelijke onderbreking (of start) van een ambulante behandeling. Het doel van opname is het bieden van stabiliteit, veiligheid en het hervinden van de eigen regie. Daarnaast bestaat de behandeling voornamelijk uit het terugdringen van een crisis- en/of ziektesymptomen en het herstel van zelfredzaamheid. Er is een basis dag- en weekprogramma voor elke unit. Op de afdeling wordt gewerkt met de HIC methodiek en de Yucel methode. Een opname op de HIC biedt bescherming en veiligheid voor de client, naasten, professionals en de samenleving. Op dit moment bestaat de behandelstaf uit twee psychiaters, één verpleegkundig specialist en drie a(n)ios’en.

Wat ga je doen?
Als coördinerend verpleegkundige of begeleider ben jij de spil tussen management, behandelstaf en verpleegkundig team binnen onze HIC-afdeling. Je bent zowel operationeel als tactisch betrokken, waarbij je zorgt voor een optimale zorgverlening en een goed functionerend team. Verder heb je de volgende taken/ verantwoordelijkheden:

• Je coördineert de dienst: overzicht bewaren, prioriteren en bijsturen.
• Je zet beleid neer en coördineert binnen het team de verschillende thema's (sterrolhouderschappen) binnen het team.
• Je coacht jouw collega's op HIC methodiek, beroepshouding en persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent aanspreekpunt voor collega's en ketenpartners bij complexe vraagstukken.
• Je stuurt het team aan op het reduceren van onvrijwillige zorg en coördineert het evalueren van incidenten.
• Rondom inzet van personeel en opschaling van zorg ben je hiervoor diegene die het overzicht bewaakt en met je collega's organiseert.
• Je werkt samen met interne- en externe netwerkpartners zoals HIC unit 3, IHT/ Crisisdienst, FACT teams, Regio teams, clusters, ART klinieken, FPA klinieken, COZ klinieken, Kind & Jeugd, politie, SEH, CIT Farent, MO Den Bosch, Cello, Stevig etc.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van de HIC-methodiek en vertaalt dit naar de praktijk op de werkvloer. Daarnaast doe je analyses van onvrijwillige zorg.
• Je coördineert beddencapaciteit in de acute zorgketen.
• Je traint en begeleidt collega’s en je ziet toe op de (verplichte) scholing van collega's.
• Je profileert de HIC van Reinier van Arkel zowel intern als extern en neemt verantwoordelijkheid door deel te nemen aan verschillende project/werkgroepen.

Jouw impact
Met jouw inzet help je dwang en drang terug te dringen, draag je bij aan een veilige werkomgeving en versterk je de samenwerking binnen en buiten onze organisatie. Jij wordt hét gezicht van onze HIC!

Wat bieden wij?
Wij bieden jou een omgeving waarin je jezelf kan zijn. Je collega’s staan open voor jouw nieuwe ideeën en denken graag met je mee. Daarnaast bieden wij een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten en waar ruimte is voor verdere ontwikkeling. Jouw persoonlijke wensen bespreken wij graag met je.

Om ontwikkeling te stimuleren kan je gebruik maken van onze e-learnings. Daarnaast heeft Reinier van Arkel een breed aanbod aan opleidingen en trainingen. Deze kunnen individueel of in teamverband gevolgd worden.

Daarnaast werken wij samen met FiscFree, waardoor je producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel kan kopen.

• Werkplek: Een eigen laptop, telefoon en kantoorruimte.
• Doorgroeimogelijkheden: Coaching, scholing en ondersteuning bij ambitie om verder te ontwikkelen.
• Intervisie: Deelname aan een eigen intervisiegroep met coördinerend verpleegkundigen/ begeleiders.
• Inschaling FWG 50 ( min. € 3.218 – max. € 4.263 bruto per maand o.b.v. 36 uur).
• Gebonden aan het werken op deze afdeling is een situationele toeslag van toepassing ter hoogte van 10% naar rato van het dienstverband op je overeengekomen bruto salaris.

Wat vragen wij?

Opleiding en ervaring

• mbo verpleegkunde met 10 jaar relevante werkervaring, BIG registratie en opleidingen op hbo-niveau en specifieke vervolgopleidingen en/of cursussen op (post-)hbo-niveau.

óf

• hbo verpleegkunde met minimaal vier jaar relevante werkervaring en BIG registratie.
• minimaal drie jaar werkervaring op een HIC als begeleider en/ of verpleegkundige.

Competenties

• Je hebt empathisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden waarmee je jouw collega’s kunt enthousiasmeren om in een positieve sfeer kwalitatief hoogwaardige zorg te leveren.
• Je bent proactief en positief ingesteld om dagelijks de zorg te verbeteren.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor de geleverde zorg, de doorontwikkeling daarvan en daarbij behorende taken binnen jouw pakket.
• Je kunt de-escalerend werken en kan passende preventieve interventies plegen.
• Je hebt coachende vaardigheden om kennis en vaardigheden op collega’s over te brengen.
• Je past de 1e vijf minuten methodiek en presentietheorie binnen de kliniek voortdurend toe.
• Je hebt reflecterend vermogen voor je eigen handelen en het handelen van je collega's, waaruit je een lerende omgeving creëert.
• Je denkt afdeling overstijgend, waarin je het belang voor de cliënt en organisatie meeneemt in je overwegingen.
• Je kunt klinisch redeneren en kan anderen daarin meenemen.
• Je hebt kennis van en inzicht in methodisch handelen binnen het zorg- en dienstverleningsproces, ook bij het aansturen van collega’s daarbij.
• Je kunt in- en externe contacten onderhouden en bent actief in het onderhouden van een netwerk.
• Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving rondom wet verplichte GGZ.
• Je hebt actuele kennis van de HIC methodiek en bent op de hoogte van de ontwikkelingen.

Dienstpatroon

• Vroege en late diensten als coördinerend verpleegkundige/ begeleider incl. feestdagen. Nachtdienst is in overleg mogelijk bij dienstverband groter dan 28 uur.
• Één boventallige dag (8.30-17.00 uur op dinsdag of woensdag) per twee weken voor extra taken.
• Één keer in de drie weken een weekenddienst van vrijdag t/m maandag.

Aantal uur per week
28 tot 32 uur, inclusief boventallige taken.

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer nu en word onderdeel van ons dynamische team. Samen bouwen we aan de beste zorg voor onze cliënten!

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck.

Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’.

Sollicitatieprocedure bestaat uit twee rondes met de manager Algemene zaken, manager behandelzaken en psychiater(s) van de HIC.

De deadline om te solliciteren voor deze de vacature is 27 februari 2025.