Wetenschappelijk directeur HELIUS

Intro

Wil jij als wetenschappelijk directeur de unieke HELIUS studie verder uitbouwen en toekomstbestendig maken?

Wat ga je doen?

De HELIUS studie (www.heliusstudie.nl) is een cohort onderzoek onder de bevolking van Amsterdam, specifiek gericht op groepen met een migratieachtergrond. Het is ontstaan door een samenwerking tussen Amsterdam UMC en de GGD Amsterdam. Het doel van de studie is om inzicht te krijgen in de achtergronden van gezondheidsverschillen tussen de verschillende bevolkingsgroepen en om bij te dragen aan het verkleinen van deze gezondheidsverschillen. Dit doen we door klinisch en public health onderzoek (observationeel & experimenteel) mogelijk te maken en uit te voeren binnen de multi-etnische populatie in Amsterdam. Daarnaast dragen we bij aan de vertaling van deze onderzoeksuitkomsten naar beleid en praktijk. De focus ligt op meerdere disciplines, waaronder cardiovasculaire aandoeningen, mentale aandoeningen (met name depressie) en infectieziekten.   

De HELIUS studie loopt vanaf 2011, onder respondenten van Nederlandse, Surinaams Hindoestaans, Surinaams Creools, Turkse, Marokkaanse en Ghanese herkomst. Er zijn twee meetrondes geweest, en een derde ronde staat op de planning. Daarnaast zijn deelstudies naar bijvoorbeeld COVID-19 uitgevoerd en worden gegevens verzameld via koppelingen met gezondheids- en zorgregistraties.

De functie wetenschappelijk directeur is nieuw binnen HELIUS en de nadruk zal liggen op het toekomstbestendig maken van HELIUS door een nieuwe governance en bedrijfsvoering.

Het dagelijks bestuur van de HELIUS studie komt in handen van jou als wetenschappelijk directeur, de wetenschappelijk coördinator, en een tweetal Principal Investigators (PIs) die publieke gezondheid en klinisch onderzoek vertegenwoordigen. Jij legt als directeur zowel op inhoud als op financiën verantwoording af aan de stuurgroep, waarin de beide moederorganisaties van HELIUS (Amsterdam UMC en GGD Amsterdam) vertegenwoordigd zijn.

Als wetenschappelijk directeur:

• speel je een belangrijke rol in fondsenwerving, door deze te coördineren en deels zelf uit te voeren.
• vertegenwoordig jij de HELIUS studie naar de buitenwereld en zorg je voor de verbinding tussen HELIUS en het gezondheidsbeleid. Externe communicatie en stakeholder management zijn dan ook kerntaken. Stakeholders zijn bijvoorbeeld lokale en landelijke beleidsmakers, zorgverleners, richtlijnontwikkelaars, of de farmaceutische industrie.
• ben je verantwoordelijk voor een geplande omslag in het financieel model naar modulaire en vraag gedreven financiering en houd je toezicht op de financiën.
• zorg je voor de inhoudelijke aansturing van de studie, in samenwerking met de genoemde PIs.
• zie jij toe op de logistieke aansturing van de studie door het managementteam (datamanagement, veldwerk, etc.) in samenwerking met de wetenschappelijk coördinator.  
• werk je discipline overstijgend samen met verschillende klinische afdelingen van Amsterdam UMC en met de GGD Amsterdam.
• kan ongeveer 40% van jouw aanstelling (bij 1.0 fte) worden gebruikt voor het opzetten en uitvoeren van een eigen onderzoekslijn, en het geven van onderwijs, op een nader te bepalen HELIUS thema. Dit gebeurt in afstemming met de zittende PIs.

Wat neem je mee?

• Aantoonbare ervaring in succesvolle acquisitie van externe onderzoeksgelden.
• In staat om het belang van HELIUS te vertegenwoordigen onder relevante stakeholders.
• Management en bestuurlijke ervaring.
• Ervaring met het verbinden van onderzoek, beleid en praktijk.
• Overtuigingskracht, communicatief sterk en een verbindend leider.
• Je bent een charismatisch persoon, met een externe oriëntatie.
• Een breed netwerk onder belangrijke stakeholders zoals onderzoekers, subsidiegevers, overheden, zorgverzekeraars. 
• Ruime academische ervaring, waardoor jij niet alleen een volwaardige sparring partner bent voor de op de studie werkzame PIs, maar ook een goede basis vormt voor het (desgewenst) ontwikkelen van een eigen onderzoekslijn binnen de HELIUS studie.
• Affiniteit met onderzoek naar gezondheidsverschillen of onderzoek naar ondervertegenwoordigde groepen.
• Ervaring en affiniteit met epidemiologisch onderzoek in multidisciplinaire settings, bij voorkeur cohortonderzoek.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 14 - 16: € 6.786 tot € 10.353 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Een plek binnen een netwerk van gedreven onderzoekers en andere stakeholders die graag het verschil maken met hun werk.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je wordt aangesteld bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locaties AMC en VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie ‘Etniciteit, gender en gezondheid’, die uit ongeveer 40 onderzoekers/docenten bestaat. Het onderzoek binnen deze sectie beoogt nieuwe wetenschappelijke kennis te genereren over de complexe manieren waarop etniciteit en het geslacht samenhangen met gezondheid, gezondheidsgedrag en gezondheidszorggebruik, als basis voor innovatieve preventieve strategieën. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.

Meer informatie over de afdeling en de sectie vind je hier: https://www.vumc.nl/research/overzicht/public-occupational-health.htm

De sollicitatiegesprekken zijn in principe gepland in week 5 (27-30 januari 2025) en week 6 (2-6 februari 2025).

Voor vragen over de inhoud van de vacature, graag contact opnemen met Bert-Jan van den Born, via bj.vandenborn@amsterdamumc.nl / 06 11142015, of met Henrike Galenkamp via h.galenkamp@amsterdamumc.nl / 06 49319264.

Voor deze vacature geldt dat, naast medewerkers van Amsterdam UMC, ook medewerkers van de GGD Amsterdam plaatsnemen in de selectiecommissie. Door jouw sollicitatie te versturen, ga je ermee akkoord dat jouw CV en motivatiebrief gedeeld worden met twee selectiecommissieleden van de GGD Amsterdam en zij dus inzage hebben in de door jou opgestuurde persoonsgegevens.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.