Ben jij een uitstekende jurist: pragmatisch, oplossingsgericht en wil je dicht bij het vuur zitten?
In deze rol ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen en beoordelen van uiteenlopende overeenkomsten en het geven van juridisch advies in (complexe) dossiers in het bedrijfsjuridische domein. Je werkt in principe zelfstandig en je zoekt met collega’s naar creatieve oplossingen. Je hebt afstemming met collega’s in andere diensten en divisies en werkt zo nodig in projecten met anderen van binnen of buiten de organisatie samen.
Verder is onderdeel van jouw functie:
Jij bent een enthousiaste senior jurist met een stevige persoonlijkheid en goede adviesvaardigheden. Je bent analytisch en beschikt over inzicht in en affiniteit met de complexiteit van een grote organisatie als deze en de politiek-bestuurlijke verhoudingen die daarbij horen. Deze verhoudingen voel jij goed aan en jij zorgt met jouw heldere communicatie dat jij een serieuze gesprekspartner bent voor betrokken partijen binnen en buiten de organisatie.
Jij gaat als jurist aan de slag bij de dienst Bestuurlijke en Juridische zaken (BJZ) van Amsterdam UMC. BJZ adviseert en ondersteunt de raad van bestuur met betrekking tot bestuurlijke en juridische vraagstukken. Je komt te werken in het team JZ, een team van professionele en zelfstandige medewerkers, gericht op effectieve, efficiënte en representatieve ondersteuning van de raad van bestuur en de zorgprofessionals in huis. Binnen het team van JZ zijn momenteel veertien juristen werkzaam. Zij adviseren over uiteenlopende onderwerpen van bedrijfsjuridische en gezondheidsrechtelijke aard. Het team staat onder leiding van de secretaris van de raad van bestuur, tevens hoofd juridische zaken.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 9 en 10 september. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Lorette Scholten of Marijn Wildenbeest, via l.scholten@amsterdamumc.nl of m.wildenbeest@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer