Voorzitter en lid raad van toezicht voor Careander
Toezichthouders met een warm hart voor
samen ontdekken en groei voor iedereen
De organisatie
Careander is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking of een ontwikkelingsachterstand. Met een kleine 900 medewerkers ondersteunt Careander zo’n 1200 cliënten vanuit de christelijke visie dat ieder mens uniek en geliefd is. Careander beschikt over 32 locaties voor wonen en werk- en dagactiviteiten. Deze locaties liggen verspreid in het werkgebied, de Noord-West Veluwe en de Gelderse Vallei.
In de visie van Careander is het leven een ontdekkingsreis, waarbij cliënten en medewerkers van betekenis zijn voor elkaar en elkaars leven verrijken. Careander biedt een veilige en stimulerende woon-werk omgeving met perspectief om te groeien voor iedereen. Zodat cliënten het leven kunnen leiden dat bij hen past en medewerkers plezier en uitdaging ervaren in hun werk.
De kernwaarden van Careander zijn: verantwoordelijk, professioneel en samen.
Voor meer informatie over Careander, zie de website.
Uitdaging
Careander is de afgelopen jaren volop in ontwikkeling geweest. Na corona bleek het noodzakelijk in versneld tempo en in brede zin te professionaliseren, zowel op het gebied van de zorg, administratieve processen, digitalisering en vastgoed. Daarnaast wordt samenwerking met andere organisaties steeds belangrijker om cliënten een zo goed mogelijk en normaal als mogelijk leven te bieden.
De Koers van Careander is inmiddels herijkt en wordt breed gedragen. Een grotendeels vernieuwd MT werkt met elkaar en de medewerkers aan toekomstbestendige ondersteuning van wonen en werken voor en met mensen met een beperking.
Daarbij zijn 4 ontwikkelthema’s leidend:
De raad van toezicht
De raad van toezicht heeft in 2020 haar toezichtvisie geformuleerd en gaat in zijn werkzaamheden uit van de kernwaarden en de koers van Careander. De raad beoogt een creatieve sparringpartner te zijn voor de bestuurder in de opgaven waarvoor Careander staat en hecht waarde aan gezamenlijke reflectie op toezichthouden en samenwerking
De huidige raad bestaat uit vijf personen en vergadert 6-8 keer per jaar in volledige samenstelling. De raad van toezicht kent drie commissies: de Auditcommissie, de Commissie Kwaliteit & Veiligheid en de Remuneratiecommissie. De medezeggenschap is georganiseerd in een centrale ondernemingsraad en een centrale cliëntenraad als vertegenwoordiger van de deelraad cliënten en de deelraad verwanten.
De vacatures
Eind 2024 bereiken zowel de voorzitter als een lid van de raad van toezicht het eind van hun zittingstermijn. Careander zoekt een voorzitter en een lid van de raad van toezicht die collegiaal met en complementair aan de blijvende toezichthouders, samen met de RvB, verantwoordelijkheid nemen voor de opgave waar Careander voor staat. Door zowel een inspirerende sparringpartner voor de bestuurder te zijn als kritisch reflecteren en rolvast toezicht te houden. Daarnaast hecht de raad van toezicht aan een waardengerichte dialoog met de interne en externe stakeholders.
Er is gekozen om de toekomstig voorzitter als eerste te werven, zodat deze betrokken kan zijn bij de selectie van een nieuw lid. Het streven is om de benoemingen in december 2024 af te ronden.
Profielen
Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over relevante expertise in het licht van de uitdagingen waar de organisatie voor staat en zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gehandicaptenzorg in het algemeen en de missie en waarden van Careander in het bijzonder. Daarnaast geldt dat elk lid van de RvT van Careander:
Inhoudelijk is het gewenst dat één van de nieuwe leden een profiel bedrijfsvoering heeft en de ander een profiel kwaliteit van zorg. Mogelijke uitkomsten zijn dus een voorzitter met het profiel bedrijfsvoering een lid met het profiel zorg óf omgekeerd.
De rol van voorzitter vraagt daarbij aanvullende competenties. Voor deze rol achten wij ervaring als toezichthouder essentieel; voor het lid met het juiste profiel staan wij open voor een beginnend toezichthouder, die bereid is de NVTZ-opleiding te volgen. Tot slot is gewenst dat minimaal een van de nieuwe leden bekend is met de regio.
Profiel bedrijfsvoering:
Profiel kwaliteit van zorg:
Profiel voorzitter raad van toezicht
Voor de voorzitter van de raad van toezicht gelden de volgende specifieke vereisten:
Samenstelling team
De raad van toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in de raad. Kandidaten met ervaringsdeskundigheid als naaste van de doelgroep, uiteraard met de relevante expertise en persoonskenmerken, worden van harte uitgenodigd te reageren.
Vergoeding
Careander hanteert voor de vergoeding voor leden van de Raad van Toezicht WNT-2, klasse IV en de richtlijnen van de NVTZ.
Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt Careander samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Dianne Kurvers of Anemone Bögels op telefoonnummer contactinformatie .
Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). Reageren kan tot en met 22 september a.s.
Informatie procedure
De gesprekken bij Movimento vinden online plaats in week 39 en 40.
In week 42 vindt de eerste ronde selectiegesprekken voor de vacature voorzitter bij Careander plaats, de tweede ronde verdiepende gesprekken en de adviesgesprekken zijn gepland in week 43.
In week 45 vindt de eerste ronde selectiegesprekken voor de vacature lid bij Careander plaats, de tweede ronde verdiepende gesprekken en de adviesgesprekken zijn gepland in week 46.
Een ACT competentie en talentenmeting maakt deel uit van de procedure.
Doelstelling is de selectie en de benoeming door de RvT af te ronden voor december 2024.
Movimento is de professionele gesprekspartner op uw route naar excellente zorg. Ons uitgangspunt is een heldere visie op leiderschap en een... Lees meer